长春市快递行业开展集体协商，最低工资涨幅8.7%

为深化快递行业(hángyè)民主管理，维护职工合法权益(héfǎquányì)，在长春市(chángchūnshì)总工会的推动下，7月2日(rì)，长春市快递行业2025年集体协商会议顺利召开(zhàokāi)，企业方、职工方共10名协商代表，聚焦职工关切议题，经过充分研讨、多轮协商达成一致意见，现场签订了2025年度长春市快递行业集体合同草案。 此次协商围绕最低工资标准、服务阵地建设、监督高低温补贴(bǔtiē)落实、建立健全激励制度、督促企业合法用工、解决欠薪欠保问题(wèntí)共五项职工最关心的议题展开协商。企业方与(yǔ)职工方立足行业实际，结合(jiéhé)市场形势、运营成本(chéngběn)与劳动用工特点，深度论证、坦诚沟通，明确：用工方须与劳动者订立书面劳动合同，为一线职工足额缴纳社保，加盟企业网点及时、足额为职工发放(fāfàng)工资；最低工资不得(bùdé)低于快递行业最低工资标准，较去年涨幅8.7%；各(gè)企业按规定为一线职工发放高低温补贴；各企业建立薪酬激励机制，丰富(fēngfù)物质激励、精神表彰和职业发展机会等奖励形式；各企业年底前建设完成工会服务阵地。 据介绍，长春市快递行业(hángyè)集体协商(xiéshāng)会议已经连续(liánxù)召开了两年，今年行业集体协商历时3个多月筹备(chóubèi)，从协商代表推选、调研摸底，到议题(yìtí)拟定(nǐdìng)、方案打磨，再到要约沟通、正式协商，环环相扣、严谨有序，体现行业集体协商机制的(de)成熟完善。聚焦职工需求，此次协商更加触及行业关键(guānjiàn)核心问题。在准备阶段，行业工会组织3286名职工进行问卷调查，其中，有63.91%的职工希望企业能够提供职工活动中心，扎实深入的调研使行业工会最终明确了五项协商议题，体现了职工当下最强烈的诉求。 本次协商成果拟定(nǐdìng)集体合同草案后，将在职工代表大会上对合同草案进行(jìnxíng)审议表决，全程由职工代表充分参与、讨论和决策(juécè)，达成“协商-审议-签订”的集体协商全链条闭环流程，使集体协商充分融入全体职工代表的议事过程，标志着长春(chángchūn)快递行业集体协商工作迈上了(le)新台阶。 下一步，长春市建设(jiànshè)交通工会将持续深化集体协商制度在快递(kuàidì)行业的创新(chuàngxīn)实践，通过构建行业工资动态调整机制、推行权益保障清单化管理制度等长效举措，促进快递行业用工管理规范化、可持续化发展(fāzhǎn)，切实维护快递从业人员合法权益，助力长春市快递行业全面(quánmiàn)提升发展活力、创新动能和市场(shìchǎng)竞争力。（工人日报客户端记者柳姗姗 彭冰）